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停薪留职协议书模板

100人浏览 2024-10-06 08:47:53

停薪留职协议

甲方（单位）名称：

单位住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）姓名：性别：出生日期：

年龄：民族：文化程度：

身份证号码：

现家庭住址：

联系电话：

乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限

停薪留职期限从年月日起到年月日止。期间，停薪留职期间甲方保留乙方在本公司的劳动关系。

第二条停薪留职待遇

停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等在岗期间的全部既有待遇。在停薪留职期间，如在乙方原职责范围内甲方遇有临时性的工作需求，可以要求乙方返岗提供协助，乙方应予协助。

第三条停薪留职期间的社会保险、住房公积金

停薪留职期间，甲方将为乙方代为缴纳各种社会保险和住房公积金（以下简称五险一金），停薪留职期间的五险一金（企业和个人承担两部分）均由乙方承担，每半年结算一次，由乙方于每半年期满当月日前将上述费用支付给甲方，甲方账户为：。乙方如不按期缴纳，甲方有权停缴乙方五险一金，且乙方同意甲方按双方协商一致解除劳动合同。

第四条停薪留职期间双方的权利和义务

1.甲方不得随意与乙方解除劳动合同，特殊情况除外（包括但不限于乙方被判处管制、缓刑等刑事处罚或违反公司相关规定达到解除标准等）。

2.停薪留职期间，乙方涉及劳动合同到期的，如乙方不存在违反法律法规及本协议约定之情形，乙方可按程序履行续签劳动合同手续。

3.停薪留职期间，乙方从事经营活动的，应当告知甲方。但乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动，也不得从事与甲方相竞争的经营活动（甲方认可的除外），不得以任何形式侵害公司的利益，否则将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权据此解除与乙方的劳动合同。

4.停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方将按照国家相关规定办理。

5.停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤亡事故等，由乙方承担一切责任，甲方概不负责。

6.停薪留职期间，甲方需乙方返岗工作或乙方要求返岗工作的，在双方协商一致的前提下，乙方可重新返岗工作。

第五条停薪留职期满

1.甲方需要乙方回公司工作时，提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15个工作日不报到者，视其旷工，甲方将按《劳动合同法》和公司相关规定执行。

2.乙方愿意回甲方工作的，需在停薪留职期满前一个月向甲方提出书面申请，甲方给予安排适当的岗位。

3.若甲方无岗位安排（包括但不限于因公司组织架构调整或工作安排等原因导致乙方原来所在的岗位已经无空缺、或不复存在等情况），甲方有权根据实际情况合理安排新的岗位且薪随岗变或与乙方续签该停薪留职协议。

4.乙方要求辞职的，经甲方同意，可以按辞职解除劳动合同。