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前言：很多人觉得明明在加班时间有工作，为何最后仍没有加班费？
加班是一个比较常见的事情，自己工作完不成、遇到临时情况或是一些行业特性，需要加班去完成，大家也都可以接受。但如果把坐在公司耗时间当做加班、当做奋斗，员工肯定会产生意见，甚至是浪费水电的行为。那么在加班这件事上，公司和员工分别位于什么样的处境呢?
根据实际案例分析，往往员工在关于加班费的劳动争议中处于不利的地位，主要是要证明加班有效非常难，如果仅仅是证明加班时间工作的事实，这点其实并不是很难，但要证明加班是有效、以及要证明加班的有效时长非常之难！所以，我们一定要仔细了解这方面的知识，有备无患！
在找工作时，有些委婉点的公司，我们能看到26天制、大小周制；有些公司直接那加班当做文化，认为不加班的人就是不努力、不符合公司要求。在这里我们不禁要反问一句：难道这些公司不担心违规吗？实际上并非违规，而是公司采用了一些方法让这些合规化。
一、在入职谈工资时，已提前说明上班天数和月薪，并书面约定好。而在工资结构这一块，把一部分拆分开来作为加班费，这样多出来的上班时间，在工资结构上体现出公司已支付了加班费。所以这是一个重点，像26制、大小周制这些，主要看工资结构上有没有拆分加班费这一栏。
二、书面规定加班制度流程，规定有效加班与无效加班的情形分别是怎样的，并且让员工签字确认。
一、公司有加班审批制度，则有效加班应符合以下几点：
1、要有加班申请，且经过公司审批；
2、加班按规定考勤打卡；
3、加班时间要做与工作相关的事情，且有实际工作产出。
二、公司没有加班审批制度，则有效加班应符合以下几点：
1、公司安排员工加班的证据，可以是口头的也可以是书面的，聊天记录、邮件、经过签核的值班安排表等；
2、加班期间的考勤打卡，或其他能证明出勤的证据；
3、加班时间要做与工作相关的事情，且有实际工作产出。
与加班相关的证明主要分为三个大的方面，一是证明加班事实，二是证明加班属于公司行为，三是证明加班的时长，而工作中常见的证明材料有以下这些：
一、加班申请单：由于签完自己的加班单都在公司手里，所以员工很难拿到完整审批的加班申请单，所以一般只能难道部门领导签过字的加班申请单。
二、打卡记录：能拿到的也只是没有公司签字的记录，效力不足，但可以作为辅助的证明材料。如果能拿到公司领导签字的打卡记录，那效力就比较足一点。
三、值班表等公司安排加班的证据：至少有部门领导签字，如果没有签字，那基本也是没有效力的，不过如果是公司领导在一个内部聊天群内发布的，即便没有签字，那效力也比前面的足一些。
四、加班时的工作记录：签到签字、工作汇报、和工作相关的聊天、能证明工作产出的记录等等。
五、与公司沟通关于加班的录音：这个可以作为辅助证明。
加班费可以追诉在职期间未支付的加班费，前提是得有有效证据。如果是最近两年的，主要举证责任在公司，如果员工举证了，公司不认可但又不举证反驳，则会采纳员工的主张。两年之前的加班费则必须由员工来举证。
公司要想证明公司不存在最近两年内未支付的加班费等情形，则公司必须要提供考勤标、工资表等证据，而如果这些证据中没有员工签名的话，那证据效力有限，很可能不被认可。
员工要想举证证明则也是一样的道理，否则一样会遇到效力不足而不被认可的情形。
总的来说，任何工作要想完全不加班也是不可能的，所以对于自己的分内事情，该加班的还得加班，遇到一些临时情况，我们要得能顶上。但如果涉及到计算加班费的工作时间，那么需要保留的证据必须涵盖加班事实、加班流程、加班时间这三个方面，否则就属于个人自主加班的行为，公司就不需要为此承担加班费。
