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“打工人”之打工须知 第八篇：劳动仲裁
ㅤ“老板欠我工资不给，但我到法院打官司，法院却说他们不管，是不是我们老板找人了？”
最近冀律师接到一个法律咨询，当事人的第一个问题就是上面这句话。可能有一定劳动法基础或者经验的朋友看到后，就会像我哥们儿一样觉得这个问题很好笑。
ㅤ“法院又不是谁家开的，人家不管，是因为劳动案子该先仲裁”。
他觉得好笑，其实是因为他知道劳动争议一般就是先仲裁，应该去劳动仲裁委员会，而不是法院。他认为这是一个职场常识，所以别人的“无知”看起来就很好笑。
但其实冀律师已经不是第一次接到类似的咨询了。毕竟大家上班工作只是想拿工资过日子，从没想过会有去“告”老板的一天，日常也就不会关注这些。但等真的遇到了公司拖欠工资，或者被无故辞退等问题时，而直接到法院去时，却“碰壁”了。
ㅤ今天，冀律师这么啰嗦，其实是想告诉大家：害人之心不可有，防人之心不可无，学习劳动法的知识不会浪费你们多少时间。就像冀律师给哥们儿们普法时经常说的一句话，“这会儿你听我啰嗦几句，记在心里，以后当遇到被侵权时就可以直接拿出来用，比最后损失大了，又花钱咨询律师划算的多，而且即使用不到，也可以扯淡吹牛增加话题，显得你博学。”
ㅤ闲话到此，今天冀律师分享就是关于劳动仲裁的一些知识：
一、什么情况应劳动仲裁（劳动争议仲裁委员会）？
上面提到，劳动争议案件一般都是先仲裁，也就是我们说的劳动仲裁前置。即，依据法律规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：
ㅤ1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
ㅤ4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
ㅤ但并不是所有劳动争议都必须仲裁前置，不经过仲裁前置的劳动争议情况有：
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2、用人单位原因导致无法享受社保待遇要求赔偿损失纠纷。
3、用人单位在协议约定期限内不履行已经达成的调解协议的。
4、用人单位拒不履行加付赔偿金义务。
5、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的。
二、如何申请劳动仲裁？
1、劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
也就是说，劳动仲裁可以选择，向你实际工作地点所在地的劳动争议仲裁委员会申请，或者向你公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2、申请仲裁的时效期间为一年；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年之限。
也就是说，必须在从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。
但，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、仲裁需要提交的材料：
ㅤ（1）仲裁申请书；
ㅤ（2）劳动者的身份证复印件（向仲裁委员会提出仲裁时一并携身份证原件前往）；
ㅤ（3）与用人单位存在劳动关系的基本证据（劳动合同或社保缴纳记录）。
ㅤ（4）其他证据。
三、未签劳动合同怎么申请仲裁？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据：
ㅤ1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
ㅤ3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
ㅤ因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
温馨提示：
没有证据也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。但如果不能提供充足的证据，可能会影响裁判的最终结果；但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
