丧假需要提供什么证明给公司（公司不给丧假？直接给它看这条规定）

每个人的人情关系都错综复杂，许多喜事丧事都是不可推脱的。小编一个朋友因为奶奶去世要参加丧事，但是公司却告诉他，没有休丧假这一说，只要请假就得扣工资。朋友很是气愤，最终因为时间紧急只好请假扣工资。事后，朋友问小编，法律是不是规定直系亲属死亡应该给丧假呢？

《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

而劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。所以我们是有权利要求丧假的。

国营企业中对丧假更是有明确的规定《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

1.劳动者结婚、直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予婚丧假一日至三日。

2.员工与员工结婚时不在同一地点工作的，如果员工及其在外地的直系亲属死亡，需要到外地参加葬礼的，可以根据路程给予假期。

3.在批准的婚礼、葬礼和旅行假日内，员工的薪资如常，途中的车费等由员工自行支付。

在现实生活中，丧假具有特殊性。有些单位会要求员工出具亲属死亡证明，可能一些人会认为这个规定不人道，好似在揭人伤疤。但是其实出具证明是有必要的。因为也会有一些员工骗假的情况，假如丧假不用证实的话，那么骗假的情况会越来越多，进而老板对员工的信任度下降，影响到真正要请丧假的人。所以员工对这项规定也应该应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。

假如领导对你的丧假不批准的话，就直接给他看这篇文章吧！