签订三年劳动合同，工作两年多被突然通知辞退，有什么合法权益可以要求保障？

劳动者被用人单位突然辞退，这是一种很不负责任的事情。法律法规中也包含了有关相应的保障。

第一，经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。

其实汇总以后，用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形只有14项，一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同，劳动者没有过错的情况，都应当支付经济补偿。

经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

如果用人单位不按规定支付经济补偿金，应当加付50%的经济补偿金。

第二，经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。

赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。

如果按照题目所说情形，理论上应当支付5个月或者6个月工资的赔偿金。

工资标准按照解除劳动合同前，企业生产经营时正常时，职工前12个月工资的平均值计算。

另外，违法解除劳动合同，如果劳动者要求劳动合同继续履行，应当首先履行劳动合同。如果劳动者不要求，或者已经无法履行劳动合同才支付赔偿金。

第三，未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位可以通过提前30天告知劳动者的方式解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资。

这一规定实际上是指劳动合同法第40条提出的，必须符合劳动合同法第40条的三款规定，比如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。

但是题目这种情况，如果要求赔偿金的情况下，一般不需要再支付额外一个月工资了。

除此之外，用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月，劳动者可以依法享受失业金待遇。用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续

这就是有关劳动保障法律法规对题目所说情形做出的各种保障，希望每个劳动者都能维护好自己的权益。