瑞士作为欧洲的金融中心，拥有高度发达的金融业和服务业，在国际上一直保持着高度发达的经济地位。截至2022年，瑞士的人均国内生产总值（GDP）达到91976美元，位居世界前五，远高于全球平均水平。

2013年，中国和瑞士签署了双边自由贸易协定，这是中国与欧洲大陆国家签署的第一个自由贸易协定。瑞方将对中方99.7%的出口实施零关税，中方将对瑞方84.2%的出口最终实施零关税。

中瑞自贸协定的签署，不仅将大大提升中瑞双边经贸关系，还将进一步密切中国与其他欧洲国家的经贸合作。如今10年过去，中瑞两国间的商品和服务贸易持续增长，国际合作更加密切深入。

本文将为大家介绍瑞士的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

工时和加班补偿

标准工时：40-44小时/周

周休日：每周至少休息1天（通常为周日）；任何情况下（含周休日工作情况）都不得连续工作6天。

加班：根据瑞士劳动法，雇员每天的工作时长不得超过14小时；雇员在两个工作日之间应保证至少有11小时的休息时间。

加班补偿：法律规定，雇员有权选择接受加班费还是额外的休息时间作为加班补偿。一般来说，加班费是正常工资的125%。若雇员选择休息时间作为补偿，那么这些休息时间应与加班时间相等，在某些情况下可能会更长。

最低工资

瑞士是欧洲少数几个没有全国性统一最低工资标准的国家。但瑞士员工总体的薪资水平较高。

公共假期

瑞士有8个全国性节假日，另有大多数公共节假日由各个州自行确定。

1月1日：新年

4月7日：耶稣受难日

5月18日：耶稣升天日

5月29日：惠特星期一

8月1日：瑞士国庆日

9月7日：日内瓦禁食日

12月25日：圣诞节

12月31日：共和国恢复日

注：如果假期与周日重叠，无强制补休义务。但与其他带薪或无薪假期重合时，不纳入假期天数的计算。

休假

1、年假

年假资格：受雇满一年；因无过错的个人情况（分娩/陪产、疾病、意外、履行法定义务等）缺勤不超过一个月

年假长度：根据瑞士法律，所有雇员至少有4周带薪假期；年龄在20岁以下和50岁以上的员工享受5周带薪假期。许多公司根据雇员的工作年限给予更长的年假。

年假津贴：100%日工资

2、病假

病假资格：合同雇佣期满3个月（雇主支付的带薪假）

病假长度：取决于合同雇佣期长短，第一年为3周

病假津贴：100%日工资（社保优先支付80%日工资，差额由雇主补齐）；社保支付有等待期的情况下，雇主先行垫付

3、产假

产假资格：雇主支付的带薪产假无特定要求；若社保缴费9个月，其中受雇满5个月，可额外获得社保支付的生育津贴

产假长度：产后14周

产假津贴：80%日工资（雇主支付）；80%日工资（上限为220瑞士法郎/天）（社保支付）

4、陪产假

陪产假资格：若社保缴费9个月，其中受雇满5个月，可获得社保支付的陪产假津贴

陪产假长度：2周（在配偶分娩后的6个月内使用）

陪产假津贴：80%日工资（上限为220瑞士法郎/天）

5、其他假期

育儿假：法律没有具体规定

护理假：14周带薪假期，员工需要提供医生的证明

丧假：法律没有具体规定，由雇主决定，通常情况下，亲近的亲属会给予3到5天的假期，其他情况下则给予1到3天的假期

婚假：法律没有具体规定，由雇主决定，通常给予1到3天的假期

社会保险

解雇补偿金

在养老金福利方面存在不足的前提下，法定的解雇补偿金适用于年满50岁并已连续工作至少20年的雇员，雇主应支付的解雇补偿金为2到8个月的工资。