当年企业职工在没有医改前都享受单位公费医疗，为什么取消了呢？

一、曾经的单位公费医疗

回想起过去，单位公费医疗无疑是职工们的一大福利。无论是感冒发烧还是创伤骨折，只要前往单位指定的医院，都能享受到免费的医疗服务。这种制度对职工群体的生活质量起到了积极的推进作用，并增强了职工对企业的归属感。

二、医疗资源压力与成本增长

然而，随着时间的推移，单位公费医疗逐渐暴露出一些问题。首先是医疗资源的压力。单位公费医疗制度下，职工对于就医选择的自由度较低，容易导致一些医院访问量过大，医疗资源分配不均的问题。部分优质医疗资源被职工集中使用，而其他地区的医院则因此失去了相应的发展机会。

其次是医疗成本的不断上升。随着医疗技术的进步和药品价格的飞涨，单位公费医疗所需的财政投入也在不断增加。这对于一些财政压力较大的企业来说，无疑加重了经济负担。

三、医改背后的考量

为了应对上述问题，我国相继进行了一系列的医疗改革。取消单位公费医疗制度是其中之一，背后蕴含着多方面的考量。

首先，取消单位公费医疗可以推动医疗资源更加合理地分布。职工们不再局限于单位指定的医院，而是可以根据自身的需求和意愿选择就医地点。这样有利于促进医疗资源的均衡配置，提高全民的健康水平。

其次，取消单位公费医疗也有利于控制医疗成本的增长。通过建立健全的医保制度，将医疗费用纳入统一管理，实现医保基金的合理使用和分散承担，从而减轻企业的经济负担，保障医保基金的可持续性发展。

最后，取消单位公费医疗也是为了鼓励个人自主选择和自负盈亏的意识。个人对于自己的健康负责，选择适宜的医疗保障方式，并理智地进行消费，是将来医疗改革的方向之一。

四、建立完善的医疗保障体系

尽管取消单位公费医疗带来了一些不便，但这是医疗改革的一部分，是促进医疗资源合理配置、控制医疗成本的必要举措。为了弥补职工的医疗保障缺失，我们需要建立起完善的医疗保障体系。

政府应加大对医保体系的投入，扩大覆盖范围，提高报销比例，降低个人的医疗负担。同时，企业也应积极参与，为职工提供更多的福利和保障，确保职工的权益得到充分保障。

总之，单位公费医疗的取消是医疗改革的一部分，旨在推动医疗资源的合理分配和医疗成本的控制。尽管面临一定的调整期，我们相信通过建立完善的医疗保障体系，未来职工们依然能够享受到更好的医疗服务，保障自身和家人的健康。