不签劳动合同，到底能拿到多少赔偿？

我们之前已经聊过不签劳动合同的事了，但最近问我的朋友还是不少，索性直接一点，就说到底能拿到多少钱吧

首先我们知道劳动合同法中的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

想要知道你到底能拿到多少钱？

首先要确定有多少个月没有签订劳动合同，除了第一个月没有赔偿外，从第二个月开始，一直到满一年，有多少个月，就有多少个月的双倍工资。比如，小明1月1日入职，5月1日离职，一直没签劳动合同，那么从2月1日开始，到5月1日为止，有三个月没签劳动合同，就是三个月的双倍工资，计算双倍工资最多不超过11个月。

第二，双倍工资是要去掉已经发放过的工资的，举个例子，小明月工资1000元，三个月没签订劳动合同，那么三个月的双倍工资就是1000元×2倍×3个月=6000元，但是小明在这三个月工作中已经领取过当月的工资了，领取三个月工资总额是1000×3=3000，所以小明在赢得劳动仲裁后，实际拿到的不签劳动合同赔偿是6000-3000=3000元。

最后，需要注意诉讼时效。目前劳动纠纷的诉讼时效是一年，但这一年具体应该如何理解，不同的地区有不同的处理方法，目前主要是三种：

第一种，逐月计算时效，举例来说，小明2001年1月1日入职，2001年12月31日离职，从2月1日期计算正好有11个月没有签订劳动合同，那么要从小明要求用人单位支付双倍工资的那天起，向前推算1年的时间，能够覆盖到多少个月的双倍工资，就支付多少个月的双倍工资。也就是说小明2001年2月1日到3月1日双倍工资，必须要在2002年的3月1日前才能要求，如果小明是2002年4月1日提出要求，那就能领到10个月的双倍工资了。如果是2002年5月1日日提出要求，那么就只能领到9个月工资了，后续以此类推。

第二种逐日计算时效，和逐月计算差不多，也是要从小明要求用人单位支付双倍工资的那天起，向前推算1年的时间，计算到天，能够覆盖多久，就支付多久的双倍工资。和逐月计算几乎一样，只是一天一天的算。

第三种，整体计算时效，举例来说，小明2015年1月1日入职，2015年12月31日离职，从2月1日期计算正好有11个月没有签订劳动合同，那么从2015年12月31日开始计算，一年的时间，直到2016年12月31日以前，都可以要求全部11个月的双倍工资。