综合计算工时是多少（理解这些因素，加班费计算更准确！）

在很多企业中，为了降低人工成本，往往会申请综合工时的工作方式，准确理解综合工时的规则，作为劳动者的我们才能计算的清楚。先说下规则

一、在《劳动法》和相关法律规定范围内，主要有以下关于时间的表述，需要大家知道

1、全年法定假日11天

2、全年工作日250天，全年2000小时

3、全年休息日104天+法定假日11天

4、月工作日20.83天，月167小时

5、月计薪日21.75天，月174小时

6、每周工作时间40小时

二、再说，综合工时，从时间的计算上，综合工时的周期会按照周、月、季度、年来计算，比如说，季度为20.83天*8小时*3个月/季度=499.92小时≈500小时；

周就是不超过40小时

月就是不超过167小时

季度就是不超过500小时

年就是不超过2000小时

三、在计算周期内每天可以不超过3小时，每月不超过36小时，也就是在以月为计算周期内，在协商的前提下，可以做到以上情形，就算合法。需要放到季度或者年的时间范围内看待。比如1月200小时，2月200小时，那么从季度动态的看3月建议控制在100小时内，可以不计算为加班费，同时，期间没有超过每天3小时，就是合法的操作。也可以把时间维度放到年的角度进行计算，比如1季度600小时，2季度300小时，3季度700小时，4季度400小时，这样可能某个月份超过，某个季度也超过，但是年2000小时的大关得到把握，从综合工时的角度也是合理的。

四、超过综合工时时间后，与标准工时比较起来就是计算工资中的加班费的不同，综合工时下只有延时加班1.5倍，没有2倍计算的说法，法定假日是按照3倍计算。

举例天津市2023年最新的最低工资为2320元/月，以此为计算加班费的标准。比如员工甲1月工作200小时，其中周末加班30小时，延时加班3小时（主要是为了凑整）。在综合工时计算情况下加班费为（200小时-167小时）*2320/21.75/8*1.5=33小时*2320/21.75/8*1.5=660元；如果是标准工时就是3小时*2320/21.75/8*1.5+30小时*2320/21.75/8*2=860元；前后比较相差200元。这也就是为什么很多企业愿意实行综合工时制，但是员工不愿意的原因。

五、季节性的企业实行这种方式比较合适。或者在成本控制比较严格的企业采取这种方式，设计控制加班成本线。不要将这个方式作为”节流“的操作手段。