人事费用率多少合适（人事费率解析）

人事费用率=人工成本/销售收入，一直是我们人效分析中一个很重要的指标。我曾经因为对这个指标的不理解与一份高薪工作擦肩而过，真是悔之晚矣！痛定思痛后，做了如下总结，今天分享给大家！

一、三个含义

1、说明人工成本投入产出比，比如人事费率是10%，就是说投入1块钱能获得10块钱的收入。

2、说明从业人员报酬在企业总收入中的份额;就是说收入中有多少钱用于支付人工费用了，一般劳动密集型的企业都比较低，知识密集型的高。

3、说明从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系;这个就是把分子和分母同时除以人数，值不变，就是一个人获得的收入后产生了多少效益。其实我觉得还是投入产出比。

二、三个解读

1、这个数值不是越低越好，越低的话代表成本减少，收入增加，也是悖论，收入增加的话成本也会增加，要不谁给公司卖命干活。

2、这个数值一般保持一个稳定的值，也就是收入增加，成本也增加，收入减少，成本也减少，但收入的增长幅度要大于成本的增长幅度，成本的减少幅度要大于收入的减少幅度。

3、下面这个表是我根据真实数据改编的，收入在不断减少，但成本的减少幅度却没那么大。从图表中看就是收入是向下倾斜的线，而成本却是基本平稳的直线。这就要分析原因了，如果是业绩在萎缩，人员也在缩减，因为短期的离职补偿金导致人力成本仍居高不下。那么可以理解，但长期这个样子是不对的，就要再具体分析原因了。