流产假工资怎么算（女职工流产假期间单位是否应该正常支付工资？）

《女职工劳动劳动特别规定》第七条规定:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月的流产的，享受42天产假。

这个是国家标准，每个地方可以根据实际情况实行地方标准，地方标准不能低于国家标准。

我们重庆市规定:

女职工产假为90天，晚育增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，难产增加产假15天。

女职工怀孕4个月以上的流产或引产的，产假为42天;怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中宫外孕的，产假为30天。

生育生活津贴=生育上年度本人月平均工资÷30天×产假天数。

作为女职工，你的产假是否休足，产假期间工资是否足额发放了呢？